Mardi le 3 avril 2007, Centraide Estrie a honoré les donateurs, les organismes et les bénévoles qui ont fait de la campagne de souscription un franc succès et les bénévoles qui évoluent au sein des organismes.

 

Un jury, composé de Chantal Charest, Jean Desclos, Diane Desrosiers et de Martin Gauvin,

a eu la tâche ardue de choisir parmi des candidatures hors pairs.

 

Prix Fidélité Campagne

COSTCO

 

Dès la première campagne, près de 70% des employés de COSTCO contribuaient; ils sont 80% depuis les 3 dernières années. Avec un don moyen autour de 70$, la campagne auprès des employés sest méritée 9 certificats mérite, 7 Argent et 2 de Bronze. Instaurer une culture Centraide dans une organisation demande une grande solidarité envers ses concitoyens, une bonne part de dévouement, et beaucoup de détermination. Ike Barsalou a recueilli le prix.

 

Prix Croissance don corporatif

HYDRO-QUÉBEC

 

Hydro-Québec participe activement à toutes les campagnes Centraide. Toutes, car ce sont tous les Centraide du Québec qui reçoivent un généreux don dHydro-Québec. À chaque année, Hydro-Québec et ses employés donne près de 10% du résultat de la campagne en Estrie, soit léquivalent de 7 organismes. Comme société détat, elle a affirmé son appartenance à la mission des Centraide. André Berthiaume, coordonnateur de la campagne en Estrie, a reçu le prix au nom dHydro-Québec.

 

 

Prix Croissance don des employés

TEKNIKA HBA

 

Danièle Lapointe et Daniel Bossé, ont formé équipe et présenté pour une première fois des témoignages dorganisme devant les employés à lheure de la pause café. La campagne auprès des employés sest classée première parmi toutes les campagnes auprès des employés. De 69%, la participation des employés a passé à 92%. 9 employés sur 10 ont contribué. Le résultat a donc presque doublé. Le prix a été remis à Danielle Lapointe au nom de Teknika HBA.

 

 

Prix Effort solidaire

UNIVERSITÉ BISHOPS

 

L Université Bishops a fait une excellente campagne. En 2006, Heather Thomson a recruté 23 solliciteurs pour 465 employés. À ce ratio, aucun employé ne pouvait se cacher! La campagne à Bishops a triplé entre 2005 et 2006. De 3000$ en 2005, léquipe a recueilli 9000$ en 2006. Madame Thomson a accepté le prix au nom de Bishops.

 

 

Prix Équipe

CCH Canadienne Limitée

 

Une équipe de 50 bénévoles, sous la responsabilité de Nathalie Noël, pour une campagne auprès de 160 personnes. Quand on regarde la liste dactivités autour de la campagne, on comprend pourquoi il y a autant de bénévoles. Chaque équipe présentait une activité différente, de la vente de friandises en passant par des massages sur chaises et de plusieurs tirages variés. La campagne a été publicisée, les résultats annoncés et les donateurs remerciés dans le journal de la compagnie. Nathalie Noël de CCH Canadienne, par son dévouement et son énergie a su informer les employés de lévolution quotidienne de la campagne Centraide. La direction de CCH a appuyé la campagne magistralement et contribue au même  montant que les dons des employés. Léquipe de CCH Canadienne était représentée par Nathalie Noël.

 

 

Prix Université-Centraide

FRÉDÉRIC BROCHU

 

Sous la  présidence de Frédéric Brochu, lUniversité de Sherbrooke a passé le cap des 100 000$ en don des employés seulement. Cest grâce à son dynamisme, son dévouement et son esprit dinitiative que lUniversité de Sherbrooke est devenue le tout premier lieu de travail en Estrie qui franchit les 6 chiffres pour la campagne auprès des employés. Il a innové et mis en place des activités spécifiquement pour les solliciteurs. Quil sagisse de reconnaissance ou remerciements, rigoureux, Frédéric ne ménage aucun effort pour la réussite de la cause.

 

 

Prix CSur à cSur

Marie Dupuis dAgriculture et agroalimentaire Canada

 

Marie Dupuis simplique dans la campagne depuis trois années comme responsable de son ministère. Les cotisations des employés ont augmenté de manière significative. 44% daugmentation en trois ans. Madame Dupuis a invité les organismes à témoigner, dynamiser la campagne en   créant des jeux et fait participer les étudiants à la campagne, coûte que coûte, conscientisant les donateurs et bénévoles de demain. Elle a aussi assuré la relève de la campagne en partageant la responsabilité avec deux autres personnes qui à leur tour prendront le leadership.

 

 

Prix Nicole Dorin

Patrice Breton

 

De vice-président du secteur Desjardins, Patrice Breton est devenu coprésident de campagne en 2004, puis, il réitère son engagement à lendroit de Centraide en poursuivant la vice-présidence de son secteur. Depuis 6 ans, Monsieur Breton simplique avec rigueur et acharnement dans la campagne de Centraide. Patrice Breton évolue dans les autres sphères des activités de Centraide. Il met son expertise au profit du comité dattribution depuis plusieurs années. Il a visité le tiers des organismes. De la campagne aux attributions en passant par les conseils aux coordonnateurs de Centraide et aux bénévoles de campagne, son engagement et sa générosité sont bénéfiques et ce prix le confirme. Son appui et sa sympathie aux gens dans le besoin et aux organismes communautaires sont indéfectibles.

 

 

Prix Louis-Beaupré

Marie-Paule Paquet

 

À toutes les semaines depuis 20 ans, Marie-Paule Paquet simplique à tous les niveaux et dans toutes les activités au sein de lorganisme Rayon de Soleil de lEstrie dont elle est présidente depuis 3 ans. Elle y est une source dinspiration et de motivation pour ses collègues auprès desquels elle exerce un leadership indéniable et ce, dans le respect. Elle agit avec le courage de ses convictions et à son contact, les gens se sentent uniques et importants. Les aînées trouvent auprès delle une écoute attentive et toujours disponible. Madame Paquet met la main à la pâte et participe à lorganisation des différentes activités et milite en faveur des changements en ce qui concerne les personnes aînées. Assidûment, tous les lundis, à 79 ans, Marie-Paule Paquet a la responsabilité des activités du point de service des Habitations Sainte-Marie. Mais là ne sarrête pas son implication. En effet, elle a été bénévole à lhôpital dYouville et à Réseaux damis. Elle milite activement au sein de son HLM et accompagne les malades en phase terminale à Aube Lumière.

 

 

Prix porteur despoir

Virage Santé Mentale

 

Virage Santé Mentale, dans le Haut Saint-François, démystifie la maladie mentale et fait de la prévention et apporte un soutien aux personnes qui vivent une période de déséquilibre émotif. Les activités ont pour objectif de mettre fin aux préjugés, de développer le support et lentraide entre pairs, de favoriser le maintien dans le milieu de vie, dinformer et de supporter les parents et les proches, et de développer les collaborations avec les différentes ressources. Respecter, accueillir chaleureusement, écouter attentivement et sans jugement, développer lorganisme en relation avec les besoins du milieu, voilà ce que Virage Santé Mentale applique quotidiennement. Virage simplique dans sa collectivité en participant à la Table de concertation de la Santé Mentale du Haut-Saint-François, au regroupement des ressources communautaires en Santé Mentale de lEstrie, et partenaire dans le projet « École Famille Communauté Réussir ensemble ».

 

Virage, avec son expertise sur le deuil, a mis sur pied une démarche sur le cheminement du deuil pour les jeunes en milieu scolaire au niveau primaire afin de les aider à verbaliser sainement leurs émotions. Cest la prévention pour que le jeune puisse adopter de bons comportements, faire des choix appropriés et ainsi améliorer globalement sa condition de vie. Ce programme démontre à la Commission scolaire des Hauts-Cantons des résultats qui peuvent être mesurés avec satisfaction auprès des élèves, du personnel de lécole et des parents concernés.

 

Les enseignants ont témoigné de son impact positif sur la disponibilité à  lapprentissage de lélève en classe et les parents simpliquent davantage auprès de leur jeune. Cette collaboration école-famille prédispose létablissement dun climat de confiance. Lorganisme évolue et se développe. Un Centre de jour contribuera, par ses activités, à favoriser lintégration dans la communauté des personnes souffrant de troubles sévères et persistants de maladie mentale.